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咲希のひとり言

ありふれた日常、思ったこと、考えたことを毎日書いていけたらなぁ…
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上司を評価



先日、会社から、上司評価シートなるものをもらった。

部下である私たちが、上司を評価しろというものだ。


評価の項目は4つ。

態度  人間関係  行動  働きかけ


さらに、その項目の中は細く6つに分けられ、部下である私たちは、4×6 の24着眼点について

細かく4段階に分けて評価する。



子供の頃にもらった通知表のようなものか?

子供の頃は5段階評価で、5が一番良かった。

けど、今回もらった評価シートは4が一番だ。



上司を部下が評価する―――

これまでには、まったく無かった試みだ。

でも、こういうの良いと思う。

「人の上に立つ」 ということが、どれだけ出来ているのかを知る良い機会だ。


評価は無記名で、このシートを作った他社の管理のもと集計され、上司に届く。

上司は、部下たちからどれだけの評価をされているのか、どれだけのポイントを獲得できたのかを知らされるという。


この上司評価シートの提出日が近づいている。

上司たちは、きっとドキドキで、評価されるのを待っているのだろう。

無記名なので、かなりシビアに判定しても良いとのこと。

この際、思いっきり不満をぶつけてみるのも良さそうだ。


さて…

このブログの記事を更新したあと、評価シートを記入しましょうかねぇ~

上司は、4人以上選んで評価できるんだなぁ~

フヒヒ…

こりゃ、楽しみだわ!( *´艸`)ムフフ…






 

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